Q1. 台灣有「反霸凌法」這部法律嗎？診所職場霸凌防治的正式法源是什麼？

沒有。台灣沒有一部叫「反霸凌法」的法律，正式法源是《職業安全衛生法》第 22 條之 1 至第 22 條之 3，自 2026 年 7 月 1 日施行。

「反霸凌法」是媒體與網路的俗稱。正式條文是《職業安全衛生法》新增的「第二章之一 職場霸凌之防治」（第 22 條之 1 至第 22 條之 3）——立法院於 2025 年 12 月 2 日三讀通過、總統於同年 12 月 19 日公布，行政院定自 2026 年 7 月 1 日施行。勞動部並於 2026 年 6 月 23 日訂定《職場霸凌防治措施準則》，同步自 7 月 1 日施行。

Q2. 診所只有十幾個人，2026 職場霸凌防治新制也要做嗎？

要。通則性防治義務對所有規模一體適用——只要知悉或受理申訴，雇主就必須啟動處理機制。

依職安法第 22 條之 1 第 2 項前段，通則性防治義務對所有規模的事業單位一體適用。人數門檻影響的只是「要做到多完整」：10 人以上應訂定申訴管道並公開揭示；30 人以上應訂定防治措施、申訴及懲處規範並公開揭示；100 人以上另須依《職場霸凌防治措施準則》組成調查小組。

換句話說，「我們人少所以不用做」是錯的。十人以下的診所一樣要有處理機制，只是不必訂到那麼完整。

Q3. 醫師掛牌當負責醫師，實際要承擔哪些法律責任？

罰單的收件人是院長個人；而你和投資人簽的內部免責合約，擋不住員工、廠商與病人。

依《醫療法》第 18 條，醫療機構應置負責醫師一人，對機構醫療業務負督導責任，私立醫療機構並以其申請人為負責醫師。第 115 條更明定：本法所定之罰鍰，於私立醫療機構，處罰其負責醫師。

更關鍵的是，前行政院衛生署 97 年 12 月 23 日衛署醫字第 70051792 號函釋指出，負責醫師與他人間的內部關係，衛生主管機關不予審查——也就是說，內部免責約定在主管機關眼中並不存在。這一段會在主軸二完整拆解，並帶你逐條看聘任契約該怎麼寫。

Q4. 試用期內覺得不適任，診所可以直接請對方離開嗎？

不建議。勞基法對試用期沒有任何明文規定，試用期不是免責金牌。

施行細則原第 6 條的「試用期間不得超過四十日」已於民國 86 年刪除。勞動部現行立場明確：雇主對試用期間之勞工，不論契約終止、勞動條件及相關福利事項，皆有勞動基準法等相關勞動法令之適用。法院見解則分歧，有採解僱最後手段性者，也有採解僱權保留說者。

因為見解分歧，診所安全的做法是把試用期不通過當成一般資遣處理——走法定事由、依第 16 條預告、給資遣費、開非自願離職證明。相關條文與實際話術，會在主軸三的員工工作手冊與福利制度中說明。

Q5. 已經有制度的診所還需要上這場嗎？10/04 講座和 11/15 工作坊差在哪？

適合。10/04 是 90 分鐘的「觀念＋流程入門」線上講座，11/15 是一日「AI 診所經營實戰工作坊（二）上機實作＋完整工具包」實體工作坊。

10/04 這場用 90 分鐘把三塊最會出事的制度講清楚，課後提供反霸凌流程。

11/15 是實體一日工作坊，用你自己的診所資料現場做，完課後帶走整包可用工具與可改科別的 AI Prompt。

建議已有制度的院長，10/04 可以先做一次制度健檢，11/15 再報名上機講座。