1/25 (日) 診所制度落地溝通術－獎金/排班新制度如何公布與執行
制度不是寫給員工看的，是要 讓人願意照做 的
制度明明是為了讓診所運作更順，
卻總是在公告後，變成情緒、抱怨與對立的開始。
你可能也有過這種經驗：
獎金制度一說出口，團隊開始私下比較、猜測、失望；
排班或請假規則一調整，表面配合，實際卻處處卡關。
制度本身沒有錯，但「怎麼說、什麼時候說、說完怎麼接」，
往往才是真正決定成敗的關鍵。
這堂課，不教你重寫制度，
而是帶你看清制度導入中，最容易被忽略的溝通斷點，
並教你在公告前、公告當下、公告後，
如何設計正確的溝通節奏與會議安排，
讓制度不只是被聽到，而是被理解、被接受，最後真的被執行。
如果你不想再為制度公告善後，
這是一堂為診所經營者與管理者而設的實戰講座。
講座提供制度導入工具包，帶走公告流程、一頁式公告、檢核表、會議節奏模板。
幫你輕鬆降低新制上線摩擦力。
講座資訊
【 講座日期 】2026/01/25 (日) 18:50 開放入場，19:00 正式開始
【 講座地點 】Zoom 線上講座（請預先下載 Zoom）
【 費用 】
- 年度會員：直播場 $0 免費報名
- 一般會員：直播場 $1,000/場
【 講師 】達特艾立醫學品牌顧問 － 邱芷若 (Amanda) 總監
【 Agenda 】
18:50~19:00 (10 分鐘)｜開放入場
19:00~20:00 (60 分鐘)｜主題分享
20:50~20:30 (30 分鐘)｜ Q&A（想聊聊、想解惑？把握機會，最直接的即時問答！）
＊為確保學習品質，講座時間將依當日實際狀況與講師進度進行彈性調整。建議您預留充足時間參與，最終議程將以行前通知信或本頁公告為準。
＊醫師職涯成長學院保留活動異動與最終解釋權，相關資訊請以官方公告為準。
為什麼你不能錯過這場講座？
管理不是只有制定制度，更重要是如何讓制度
被聽見、被接受、被執行
你將學到
- 為什麼制度內容本身沒有問題，卻總是在公告後翻車
- 管理者最容易忽略、卻高度影響團隊反應的溝通細節
- 面對獎金、排班、請假這類高敏感制度，公告前真正該準備的是什麼
- 如何用正確的會議節奏，降低制度推行時的摩擦與誤解
特別適合
- 診所經營者
- 店長、督導、管理職
- 需要對團隊說明制度、承擔現場情緒與執行壓力的人
讓新制度公告不成為阻力，幫助主管不再焦慮，讓制度被執行並持續優化！
直播好禮
講座提供制度導入工具包。
帶走公告流程、一頁式公告、檢核表、會議節奏模板。幫你輕鬆降低新制上線的摩擦力。
關於講師
邱芷若 (Amanda) 總監
✦ 達特艾立醫學品牌 診所服務經理/總監
✦ 耐斯集團 | 創辦人特助兼人資長
✦ 群英整形外科診所 | 市場部經理
✦ Revolution Magazine | 市場部主任
擁有豐富人才招募實戰經驗，年均面試超過300位求職者，累積超過1,000位諮詢師、美容師的面試經歷，以及超過500位行銷、人資、護理等多元職位的大量面試實務，深諳各職種人才特質與選才關鍵。
入場票券
✨ 直播參與
- 年度會員：直播場 $0 免費報名
- 一般會員：直播場 $1,000/場
✨ 免費回放
講座結束後 1-3 周內上架回放影片：
- 年度會員：會籍期間無限次回放。
- 一般會員：回放影片上架後，可觀看 30 天。
💡 一般會員升級年度會員即可解鎖－會籍期間內無限次回放權益
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✅ 每月平均 2 場專屬新講座免費換＋會籍內無限次回放（一般會員單場報名 NT$1,000）
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✨講座不用每場都付費還能回放，一次加入＝全年學習都到位。
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