作者：黃品叡

記得前陣子住院醫師申請季的時候，有篇招生文中張貼的申請表Google drive資料夾中，不小心夾帶了該科老師們私下調查過去報考學員的身家背景調查。調查之細，甚至是請認識的人去詢問申請學員過去大一到大七有無不良事蹟，十分可怕。

記得曾經有位優秀的學弟想要Apply耳鼻喉科(內招)，在科內表現也十分積極，但兩年申請都是備一告終。最後才知道原來身家調查時，詢問到的對象是在醫學院時期交惡的同學，被加油添醋刷了一波不良事蹟，所以才沒申請上。

這邊也分享一下身家調查的基本盤以及五個會扣分的選項：

▌身家調查基本盤：

個性/工作狀態/有無不良事蹟這三個為主，其他像是過去網路上曾發表過的言論，甚至社群帳號(臉書為主)的大頭貼、自我介紹、以及發文內容(近三年)都會被調查。而理論上這三件事，應該是詢問PGY階段工作上有無問題，但現在越來越多熱門科，會詢問到Clerk實習狀況，甚至會問到大一到大四的學習/交友狀況。

所以在學期間記得要打好關係，避免到時候接到電話的人，是被你雷過的，或是你的死對頭。而這部分請相信老師們搜尋資訊的能力，曾經看過老師跟同學講完電話(該考生工作的醫院主管)，就決定不要錄取該名考生，就是如此現實。

▌休學/延畢：有的話基本上就扣分

不過有些比較好的醫院會詢問原因，但不見得會詢問。最簡單的藉口就是「家庭因素」

▌精神科病史：有這個基本上就ByeBye

除非有極強大的BG或是Paper造詣才能力挽狂瀾，所以能藏盡量藏

▌Gap Year：沒有好理由會扣分

這個好處理，用「家庭因素」和「增廣見聞」帶過即可，如果Gap Year中有所建樹，可以在解釋的時候，提出來刷一波存在。

▌公開負面評論：臉書/Google搜尋的到的政治公開評論，或其他負面評論(不限醫學圈)

雖然無從知曉論點的對與錯，甚至有些是大多數人認同的觀點，但醫界保守，對於某些老師而言，這樣的做法是大忌 (所以個人抱怨，請移動至私密帳號發文吧)

▌性別問題：男生當兵，女生懷孕

過去男生還沒當兵就是個Risk factor，基本上面試都會打水漂。雖然現在兵役時間降低到四個月，但如此尷尬的時間，還是導致不少學弟原來申請上，有些甚至已簽約，但該科醫學會要求在規定時間內要到職，因為兵役問題無法提前到職，然後就又打水漂了。(身邊至少有兩個小科的學弟因為兵役問題而變成錄取備一，非常可惜) 所以強烈推薦在學期間暑假就服完兵役或是免役，省去麻煩。

之前有分享過，女生最大的議題便是懷孕請產假。雖然政府明訂懷孕婦女的相關政策和法規，但站在主管面，請假就是少個人，主管就要想辦法去調人力來填補，或是要求其他同事處理業務。所以過去便有小科不收女住院醫師，或是科主任直接挑明一定會收多少男住院醫師。希望未來法律和制度面能夠更完善，保護女住院醫師的權益。

▌加分選項

有BG(背景) >>> SCI論文 > 科內刷臉* ≥ 院內PGY(內招) > 其他加分選項

▌其他加分選項包含

1.目標科別年會/半年會摘要投稿(海報、口報)*

2.目標科季會報告*

3.實證醫學年會投稿**

4.特定證照：APLS、ETTC、NRP等

5.其他獎項：Best intern、IOH平台分享經驗等

▌寫於文末

希望分享的內容，能夠幫助大家更好迴避這些潛在扣分的原因，不會成為Excel表單上被上註記的考生，預祝大家申請順利!

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