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作者:黃品叡
曾有前輩說過:「醫師多數沒有出過社會。」這句話雖然很偏頗,但也確實反映著醫師面對許多職場令人瞠目結舌的事件抗壓性。「根本就不是我的問題,為甚麼最後承擔者是我?」「主管之前明明說沒問題,為甚麼事後又在背後說我的不是?」
職場空氣閱讀術本身就不是件易事,有太多時候在你根本不知道的狀況下,就已經被討厭。而「一怒之下自斷收入」絕對不是理性的做法,為了爭一口氣,最後落得滿盤皆輸,其實非常的可惜。能念到醫學系都不是笨人,一定有更好的退路,只是你沒有想到。
▌鐵則一:確定有下一家醫院收留,再談離職
醫師Delay一年的機會成本大約落在200-400萬左右,基本上除了Gap year以外的任何因素,最好都不要造成晚拿到專科的原因。另外是有家庭或是有經濟壓力的夥伴,務必確認有下一家醫院收留,再談離職。出社會生活開銷自己承擔,弄不好可能半年一年會沒有主動收入,請謹慎評估。
▌鐵則二:一定要拿到訓練證明
「有些醫院知道你要離職,根本不會給你訓練證明。」
已經不是第一次聽到醫院拿訓練證明威脅住院醫師不准離職,甚至有些學長姐因為沒有拿到訓練證明,而放棄特定專科或是Delay考專。所以如果你真有打算離職,務必確認能拿到訓練證明,而且要確定訓練證明符合格式,且各專科印鑑都沒有漏,不然離職後要再去前東家補印章,會非常尷尬。
▌鐵則三:最好能洗白出場
醫界很小,「相遇的到(台語)」,少個敵人還是比較好
在醫界久了你會發現,除了前1%真正頂尖的領域是「技術大於一切」,其他時間都是「人脈大於一切」,「人脈=錢脈」這句話的深意遠超過你所能想像。所以如果有機會洗白,就盡量洗白。但如果沒辦法,也不用勉強。
對某些人來說,當人被拉黑到一個極致的時候,連存在都會令人感覺到噁心,這種要洗白太困難了,不如花時間去想想自己的退路。
▌鐵則四:小科沒有本錢AAD
小科一屆20-30人,幾乎等於高中一班的人數,老師們又彼此認識,除非BG很硬,不然要走只能考慮換科,或是轉到大家不是很想去的醫院。
小科是哪些科? Ans:皮眼復骨,泌精家耳 (麻急環放個人覺得不算小科)
▌鐵則五:家庭因素永遠是你最好的靠山
我們常常聽到分手是因為「個性不合」,而職場最無害的理由就是「家庭因素」。雖然會走到離職,基本九成以上一定都不是因為家庭因素,但最後一段想要走的優雅,走的不傷和氣,家庭因素絕對是你可以考慮的理由。不管是要回其他縣市照顧家人,或是結婚後可能需要移居其他縣市,這些都是很好的理由。除了對方沒辦法拒絕,更多的是暗地裡表達「我不是自願的」這個想法。
你可能會說:「我又不是因為這樣而離開的?」,但今天簽離職單的不是你,而是你的主管。主管要的是一個「可以被接受,又不會太奇怪或者是影響科部形象或運作」的理由。
寫於文末
「在真實世界中,你就只是個住院醫師。你離開,還有千千萬萬個人可以頂替你的位置。」所以如果你還在意氣用事,覺得科部那些對不起你的人,會因為你的離開而感到衝擊或後悔,這邊要很明確地跟你說:「醒醒吧,你一點都不重要!」
記得過去有位因為政治因素被離職的學長曾分享,他跟科裡的老師們感情非常好,離開前負責各項手術主刀。原本以為自己的離開,會對科別造成一定程度的影響,甚至抱著有點吃瓜的心態在看待。結果離開的前三天,確實有部分老師感到不習慣,但三天後整個科的運作,就跟沒有他一樣,十分順利。起初得知這樣的結果,他非常難接受。但現實就是如此,少了一個住院醫師,對科的影響十分有限。
希望以上的分享,能夠幫助正在面對離職的夥伴。離職並不可怕,可怕的是不知道下一步在哪裡,以及要做甚麼才能全身而退,加油。
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