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作者:黃品叡
記得前陣子住院醫師申請季的時候,有篇招生文中張貼的申請表Google drive資料夾中,不小心夾帶了該科老師們私下調查過去報考學員的身家背景調查。調查之細,甚至是請認識的人去詢問申請學員過去大一到大七有無不良事蹟,十分可怕。
記得曾經有位優秀的學弟想要Apply耳鼻喉科(內招),在科內表現也十分積極,但兩年申請都是備一告終。最後才知道原來身家調查時,詢問到的對象是在醫學院時期交惡的同學,被加油添醋刷了一波不良事蹟,所以才沒申請上。
這邊也分享一下身家調查的基本盤以及五個會扣分的選項:
▌身家調查基本盤:
個性/工作狀態/有無不良事蹟這三個為主,其他像是過去網路上曾發表過的言論,甚至社群帳號(臉書為主)的大頭貼、自我介紹、以及發文內容(近三年)都會被調查。而理論上這三件事,應該是詢問PGY階段工作上有無問題,但現在越來越多熱門科,會詢問到Clerk實習狀況,甚至會問到大一到大四的學習/交友狀況。
所以在學期間記得要打好關係,避免到時候接到電話的人,是被你雷過的,或是你的死對頭。而這部分請相信老師們搜尋資訊的能力,曾經看過老師跟同學講完電話(該考生工作的醫院主管),就決定不要錄取該名考生,就是如此現實。
▌休學/延畢:有的話基本上就扣分
不過有些比較好的醫院會詢問原因,但不見得會詢問。最簡單的藉口就是「家庭因素」
▌精神科病史:有這個基本上就ByeBye
除非有極強大的BG或是Paper造詣才能力挽狂瀾,所以能藏盡量藏
▌Gap Year:沒有好理由會扣分
這個好處理,用「家庭因素」和「增廣見聞」帶過即可,如果Gap Year中有所建樹,可以在解釋的時候,提出來刷一波存在。
▌公開負面評論:臉書/Google搜尋的到的政治公開評論,或其他負面評論(不限醫學圈)
雖然無從知曉論點的對與錯,甚至有些是大多數人認同的觀點,但醫界保守,對於某些老師而言,這樣的做法是大忌 (所以個人抱怨,請移動至私密帳號發文吧)
▌性別問題:男生當兵,女生懷孕
過去男生還沒當兵就是個Risk factor,基本上面試都會打水漂。雖然現在兵役時間降低到四個月,但如此尷尬的時間,還是導致不少學弟原來申請上,有些甚至已簽約,但該科醫學會要求在規定時間內要到職,因為兵役問題無法提前到職,然後就又打水漂了。(身邊至少有兩個小科的學弟因為兵役問題而變成錄取備一,非常可惜) 所以強烈推薦在學期間暑假就服完兵役或是免役,省去麻煩。
之前有分享過,女生最大的議題便是懷孕請產假。雖然政府明訂懷孕婦女的相關政策和法規,但站在主管面,請假就是少個人,主管就要想辦法去調人力來填補,或是要求其他同事處理業務。所以過去便有小科不收女住院醫師,或是科主任直接挑明一定會收多少男住院醫師。希望未來法律和制度面能夠更完善,保護女住院醫師的權益。
▌加分選項
有BG(背景) >>> SCI論文 > 科內刷臉* ≥ 院內PGY(內招) > 其他加分選項
▌其他加分選項包含
1.目標科別年會/半年會摘要投稿(海報、口報)*
2.目標科季會報告*
3.實證醫學年會投稿**
4.特定證照:APLS、ETTC、NRP等
5.其他獎項:Best intern、IOH平台分享經驗等
▌寫於文末
希望分享的內容,能夠幫助大家更好迴避這些潛在扣分的原因,不會成為Excel表單上被上註記的考生,預祝大家申請順利!
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