作者：黃品叡

前陣子性別的議題很多，剛好前陣子也有學妹詢問職場性別不友善的問題，這篇做一個簡單的整理。雖然本篇比較多是論述女醫師在職場上所遭遇到的問題，但也希望其中提到的一些問題和原因，可以引發大家的反思。另外本篇沒有提供解答，因為跟職場的上司和同事有太大關聯性，上司同事願不願意挺你，預後差很多。

我自己本身是異男，是強勢性別和政治正確性別傾向，且不是被騷擾和被性別歧視的當事人，分享內容多是經由當事人轉述，下筆文字可能沒辦法很真實地從當事者角度進行還原。如果有讓你感受到不舒服的地方，在這邊和您說聲抱歉。

#正文開始

雖然經過多年的努力，女醫師的數量也比過往增加許多。醫療職場存在著非常嚴重的性別歧視。包含言語、互動、臨床業務、甚至論文升遷。雖然大多數的歧視問題是針對女性，但也有少部分是男性。

▌頭銜問題：女醫師=護理師

先說結論：目前醫院沒有人要處理，只能自救。要嘛忍，要嘛教育病人。就算照顧再久再有感情的病人，都很有可能把你當成護理師或是NP。

記得在當Intern的時候，同期有個女同事照顧病人照顧的很仔細，平常也會TID探視病人和病人聊天，這樣照顧半個多月之後。有一天查房，病人跟VS抱怨說都沒有醫師來看他，VS很詫異說XXX不是有來看你嗎？病人很驚訝的回答道，她不是小姐(護理師)嗎？我後來才知道，她查完房之後，在值班室哭了很久。也看過比較積極的女同事，當病人較她護理師或小姐的時候會用力反擊，但有些科別主管並不喜歡這樣「正名」的過程，覺得會鬧僵和病人的關係，就要求女同事不要在這樣做。

▌女人為難女人：女醫師和護理師的關係

雖然現在的醫師端和護理端存在著很大的溝通問題，像是半夜三點被Call起床補Normal saline，或是批評年輕醫師不照Routine處置，但這些不是今天要探討的問題。

之前有位PGY學妹值班，primary care的病人COPD lung，Saturation時不時會掉到86-88%，原本是用Nasal cannula，晚上去看病人時，因為病人complain喘，學妹要幫病人上O2 mask，然後就被主護刁難說：「病人又不喘，你憑甚麼這樣做？不用處理啊？」後來溝通無效，病人又持續copmlain不舒服，她就去護理站請主護再處理。主護還是堅決不肯，後來是call VS主護才勉為其難地換成O2 mask。後來再Station就聽到學妹被黑Knowledge不夠不配值班的耳語。

你可能會說，這些男生也可能會遇到啊。但這五年看下來，女生遇到的機率還是比較高的。而且上述的主護對於男PGY醫師值班下的order從無刁難之舉，對學妹除了上面那件事，還有其他小事以及背後耳語，提供給大家參考。

▌病人的鹹豬手

就算穿的在樸素，牛仔褲配眼鏡頭髮紮起來，病人只要感受到你是生理女性，就有可能會伸出鹹豬手。大部分的狀況是被摸手跟摸大腿，甚至有些比較過分的病人會很理直氣壯的跟你說：「阿就摸一下而已，有差嗎？又不會少一塊肉？」你沒有看錯，這個就是我的朋友被摸大腿，然後病人這樣對她說。因為是小科R，所以沒有把事情鬧大，只有跟所屬VS說，也沒有跟科部主任題到。VS也建議她忍，雖然後來查房時VS有給病人軟釘子，請病人不要再這樣做。但這個疙瘩留在我朋友心中長達數年的時間。

▌沒有女醫師手術房更衣室、值班室

很多醫院並沒有女醫師的手術房更衣室，基本上都是把女醫師的櫃子安排在護理師的更衣室。有些醫院值班服和手術服是放在同一區的，而護理師更衣是不會放值班服，所以變成女醫師要自己想辦法去手術室控台，或是請男同事幫忙從男生的值班室拿值班服。

在來是值班室，女醫師的值班室這塊各醫院有在努力，但還是有些醫院沒有女醫師值班室，變成女醫師只能去睡庫房，或是手術室的備用值班室。備用值班室聽之前去睡過的女同事說，裡面有放聽說擺了十年沒有人動的鞋子跟襪子，很臭就算了，霉味還超級重，連被子都要自己去跟護理站借病人的被子才有。

▌女性天花板

還是存在，而且某些地方頗嚴重，只能說那麼多。

▌最後講講大家最具爭議的「懷孕議題」

曾經有主任在面試前就直白挑明說：「我們醫院收三個名額，絕對不會三個都收女生。」就是那麼直接。但這邊我想從管理端和學長發生過的事情，從另外一個角度切入，讓大家了解真實出現的狀況是甚麼。

雖然法律條文保障的休假時間遠遠不足現實中的需要，很多懷孕的醫師還需要病假和事假才能填補懷孕過程中身體不舒服，產檢所需要的假日。但對職場來說，少一個人就是少人力，不管是企業還是醫院都是。

之前有個還不錯的學長就有分享過，他在當CR的時候，除了他R4男生以外，其他R1-3都是女生，可謂是萬紅叢中一點綠，其實相處互動上大家都滿融洽的。但後來R1-3先後懷孕，然後請假的時間剛好重疊差不多快兩個月的時間。因為是小科，也沒有可以從其他科別借調的人力，學長向上反映，但科部的意思是叫身為CR的他自己想辦法吃下來。最後沒辦法，學長只能QD值班連續50幾天，差點弄得自己家庭嚴重失和。

雖然現在有保母班制度保障懷孕的女醫師不過勞，但也常常聽到要幫忙職保母班後面大夜的醫師抱怨。在職場上，懷孕就是弱勢這件事情根深柢固，因為少一個人就是變相增加自己的工作。只能靠平常積陰德和賣臉去平衡懷孕所帶來的負面影響。

▌寫於文末

希望以上分享，能夠幫助大家了解目前職場的現況。抱歉這個主題沒辦法提供有效的解決方法，跟職場遇到的主管和同事真的關聯性太大，只能說是先知道可以多做一點預防，祝大家未來能少碰到這樣的事情，加油！

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